人才引進(jìn)第一階段是沒有筆試環(huán)節(jié)的，第二階段有筆試環(huán)節(jié)：沒有筆試環(huán)節(jié)，意味著只需要面試，具體參加面試的人數(shù)是難以預(yù)計(jì)的，出現(xiàn)的情況就是有些崗位人多，競(jìng)爭(zhēng)大，有些崗位人數(shù)少，面試比較輕松。當(dāng)然具體要與專業(yè)有關(guān)系了，具體在選擇崗位的過程中有些小細(xì)節(jié)也是要注意的，盡量報(bào)條件限制多的崗位，特別是涉及職業(yè)證書的，如會(huì)計(jì)資格證等。
人才引進(jìn)面試的難度會(huì)更大：正常有筆試環(huán)節(jié)的招考，通過筆試這個(gè)環(huán)節(jié)就已經(jīng)刷掉大批的競(jìng)爭(zhēng)者了，最終是3:1的比列進(jìn)入面試，這種情況下基本上只需要和剩下的兩個(gè)人去競(jìng)爭(zhēng)即可，但是人才引進(jìn)省略掉筆試環(huán)節(jié)之后，在面試環(huán)節(jié)就會(huì)有N個(gè)人參與競(jìng)爭(zhēng)，人數(shù)難以控制的情況下，面試難度就會(huì)增大，這是大家不得不去面對(duì)的事實(shí)。具體到崗位上，可能就會(huì)出現(xiàn)幾十個(gè)人甚至上百人去競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的情況，這時(shí)面試分就會(huì)很難拉開差距，無形中就是一個(gè)巨大的壓力。
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