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2019.1.24 每日日訊：事業(yè)單位的工資組成通常情況下分為三個部分：基本工資+績效工資+津貼補貼。
事業(yè)單位基本工資通常由崗位工資+薪級工資，這部分在全國部分地域，基本是統(tǒng)一的。
事業(yè)單位績效工資通常為崗位剛子+績效獎金。績效工資目前在國內事業(yè)單位并沒有普及，現在開始規(guī)范，其目標在于達到按崗取酬，按績效取酬，也就是按勞分配，保持事業(yè)單位工資待遇的公平性。
事業(yè)單位津貼補貼并不是統(tǒng)一的，在全國各地區(qū)，不同的事業(yè)單位部門的補貼有所不同，其中通常包括職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費等等，在發(fā)達地區(qū)，在高消費地區(qū)，這類補貼相對來說會高一些。
畢竟事業(yè)單位是體制內的部門，論資排輩還是相當嚴重，很多年輕人通過事業(yè)單位考試考進去，干了不少活，但因為職級原因，導致基本工資低，又因為績效工資得不到完善，導致干了很多活，但沒有得到相應的報酬。
反之，很多在事業(yè)單位工作的老職工，有比較高的職級，基本工資就高，同樣是因為績效工資不完善，能夠保證這類老職工有比較高的收入，導致一些不公平。
近來，事業(yè)單位出現了新的改革消息，關于提高事業(yè)單位基本工資占比，和全面完善績效工資制度的實施。
這些政策的變化對于年輕的事業(yè)單位職工來說，是好事，在保障老職工的基本保障的情況下，也不斷激勵年輕人工作的積極性，總體來說，制度越來越完善，這一片光明的。
對于事業(yè)單位的這個改革消息，你覺得對年輕的事業(yè)單位職工來說，是利大于弊還是弊大于利？
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