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銅仁萬和房地產(chǎn)開發(fā)有限公司招聘公告

銅仁萬和房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

招聘公告

一、會(huì)計(jì)（2名）

1、崗位要求

(1) 審批財(cái)務(wù)收支，審閱財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)重大的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會(huì)簽；

(2) 編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；

(3) 審查公司對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料；

(4) 負(fù)責(zé)審核公司本部和各下屬單位上報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表和集團(tuán)公司會(huì)計(jì)報(bào)表，編制財(cái)務(wù)綜合分析報(bào)告和專題分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)；

(5) 制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；

(6) 組織編制與實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃與成本費(fèi)用計(jì)劃

2、任職要求：

(1) 會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，46歲以下；

(2) 2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

(3) 認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守；

(4) 思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；

(5) 熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件，對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先；

(6) 具有良好的溝通能力；

3、公司福利

包吃住、節(jié)假日按國家政策實(shí)行、轉(zhuǎn)正后購買社保。

二、安裝預(yù)算員（2名）：

1、崗位要求

(7) 負(fù)責(zé)編制工程的施工圖預(yù)、結(jié)算及工料分析，編審工程分包、勞務(wù)層的結(jié)算。

(8) 制每月工程進(jìn)度預(yù)算及材料調(diào)差（根據(jù)材料員提供市場(chǎng)價(jià)格或財(cái)務(wù)提供實(shí)際價(jià)格）并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門審批。

(9) 在工程投標(biāo)階段，及時(shí)、準(zhǔn)確做出預(yù)算，提供報(bào)價(jià)依據(jù)。

(10) 掌握準(zhǔn)確的市場(chǎng)價(jià)格和預(yù)算價(jià)格，及時(shí)調(diào)整預(yù)、結(jié)算。

(11) 、對(duì)各勞務(wù)層的工作內(nèi)容及時(shí)提供價(jià)格，作為決策的依據(jù)。

(12) 參與投標(biāo)文件、標(biāo)書編制和合同評(píng)審，收集各工程項(xiàng)目的造價(jià)資料，為投標(biāo)提供依據(jù)。

2、任職資格

(1) ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工程管理、工程造價(jià)相關(guān)專業(yè),45歲以下；

(2) 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

(3) 精通大型民用建筑土建，安裝成本管理理論及實(shí)際操作，熟悉招標(biāo)投標(biāo)程序熟悉國家行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)

3、公司福利

包吃住、節(jié)假日按國家政策實(shí)行、轉(zhuǎn)正后購買社保。

三、財(cái)務(wù)經(jīng)理（1名）

1、崗位職責(zé)：

(1) 參與公司重要事項(xiàng)的分析決策，為公司經(jīng)營決策提供財(cái)務(wù)依據(jù)，組織并實(shí)施公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、具備開展資本運(yùn)作，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)資本化同時(shí)參與投資項(xiàng)目的分析論證并輔助決策的能力；

(2) 根據(jù)經(jīng)營需要，提供有效的資金解決方案，提高資金使用效率；

(3) 對(duì)公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果進(jìn)行定期的財(cái)務(wù)分析，跟蹤財(cái)務(wù)指標(biāo)，挖掘經(jīng)營問題、防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，為決策層提供參考；

(4) 建立健全公司財(cái)務(wù)管理規(guī)范，統(tǒng)籌公司資金、稅務(wù)、預(yù)算、會(huì)計(jì)核算及內(nèi)控、信息化等日常財(cái)務(wù)管理工作，確保財(cái)務(wù)制度、流程的高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

(5) 維護(hù)與銀行、工商、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)的往來關(guān)系；

(6) 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2、任職要求：

(1) 大專及以上學(xué)歷，40歲以下；

(2) 三至五年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理或相關(guān)進(jìn)階工作經(jīng)歷優(yōu)先，有商貿(mào)流通企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

(3) 精通資本運(yùn)作，具備豐富的投融資項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

(4) 具有高度的責(zé)任意識(shí)和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力，成熟穩(wěn)重。

3、公司福利

包吃住、節(jié)假日按國家政策實(shí)行、轉(zhuǎn)正后購買社保。

四、渠道部經(jīng)理（1名）

1、崗位職責(zé)

(1) 負(fù)責(zé)主持部門整體運(yùn)作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員共同完成營銷部下達(dá)的各項(xiàng)工作計(jì)劃及任務(wù)：

(2) 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)、梯隊(duì)建設(shè)等本體建設(shè)工作的有效落實(shí)

(3) 負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目營銷節(jié)點(diǎn)編制各階段渠道工作計(jì)劃，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行

(4) 負(fù)責(zé)開展調(diào)研，依據(jù)市場(chǎng)反饋階段性調(diào)整渠道工作作內(nèi)容：

(5) 根據(jù)營銷部績效考核制度，負(fù)責(zé)部門人員的績效考核及考核評(píng)定，及時(shí)向上級(jí)反饋考核結(jié)果，對(duì)員工的獎(jiǎng)助、處罰升職、勸退等作出建議

(6) 負(fù)責(zé)與營銷部各模塊溝通、協(xié)調(diào)工作，建立果道部對(duì)接協(xié)作的工作標(biāo)準(zhǔn)

(7) 負(fù)責(zé)、配合營銷部經(jīng)理與銀行、政府、外部拓展資源等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)，促進(jìn)各項(xiàng)產(chǎn)品推廣工作的順利進(jìn)行

(8) 負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目企業(yè)渠道資源庫，拓客外聘團(tuán)眼資源庫

(9) 負(fù)責(zé)部門日常行政管理，根據(jù)公同各項(xiàng)制度嚴(yán)格控制管理費(fèi)用：

(10) 上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

2、任職要求

(1) 35歲以下

(2) 從事房地產(chǎn)渠道、營銷方面擇優(yōu)錄??；

3、公司福利

包吃住、節(jié)假日按國家政策實(shí)行、轉(zhuǎn)正后購買社保。

四、渠道主管（4人）

1、崗位職責(zé)

(1) 負(fù)責(zé)協(xié)助集道經(jīng)理執(zhí)行本團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作

(2) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督分管模塊果道專員業(yè)務(wù)工作的開展

(3) 負(fù)責(zé)分管模塊工作相關(guān)數(shù)據(jù)采集

(4) 負(fù)責(zé)分管模塊外聘團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)外聯(lián)、合同擬定及行政管理工作

(5) 負(fù)責(zé)分管模塊渠道專員客戶資源管理、業(yè)追蹤管理，

(6) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，

2、任職要求

(1) 35歲以下；

(2) 從事房地產(chǎn)渠道、營銷方面擇優(yōu)錄取；

3、公司福利

包吃住、節(jié)假日按國家政策實(shí)行、轉(zhuǎn)正后購買社保。

五、行政助理（1名）

1、崗位職責(zé)

(1) 負(fù)責(zé)部門內(nèi)外文件資料的傳遞與歸檔，包含不限于公司內(nèi)部函文、合作方協(xié)議合同、外部單位函文。部門決議等；

(2) 負(fù)責(zé)協(xié)助渠道經(jīng)理完成各模塊報(bào)表的匯總，上報(bào)渠道經(jīng)理；

(3) 負(fù)責(zé)協(xié)助果道經(jīng)理完成部門業(yè)績的統(tǒng)計(jì)，對(duì)接客服部光成每月傭金提報(bào)；

(4) 負(fù)責(zé)部們辦公用品及銷售道具，設(shè)備的申領(lǐng)及管理；

(5) 負(fù)責(zé)部門排班，考勤管理；

(6) 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

2、任職要求

(1) 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

(2) 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

(3) 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

3、公司福利

包吃住、節(jié)假日按國家政策實(shí)行、轉(zhuǎn)正后購買社保。

六、設(shè)計(jì)主管（1名）

1、崗位職責(zé)

(1) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過程設(shè)計(jì)管理協(xié)調(diào)工作

(2) 負(fù)責(zé)各階段設(shè)計(jì)方案，設(shè)計(jì)圖紙?jiān)u審

(3) 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更的審核監(jiān)督

(4) 協(xié)調(diào)和解決公司內(nèi)部項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的技術(shù)問題

2、任職要求

1、工程類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，年齡25-50歲；

3、公司福利

包吃住、節(jié)假日按國家政策實(shí)行、轉(zhuǎn)正后購買社保。

七、物業(yè)客服人員（3名）

1、任職要求

身高160CM以上，18歲以上，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、公司福利

包吃住、節(jié)假日按國家政策實(shí)行。

八、物業(yè)形象保安（5名）

1、任職要求

身高170以上，年齡18歲-40歲。能吃苦耐勞、遵守崗位職責(zé)，服從管理與安排，良好的親和力，退伍軍人和有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、公司福利

包吃住、節(jié)假日按國家政策實(shí)行。

報(bào)名方式

聯(lián)系電話：18708567110(龍經(jīng)理）

17585607113（黃女士）

凡有意者，也可請(qǐng)將個(gè)人簡歷表學(xué)歷證書，從業(yè)資格證等相關(guān)材料發(fā)送至電子郵箱1970211993@qq.com

發(fā)布時(shí)間：2018-05-31來源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

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1、崗位要求

2、任職要求：

3、公司福利

二、安裝預(yù)算員（2名）：

3、公司福利

三、財(cái)務(wù)經(jīng)理（1名）

1、崗位職責(zé)：

2、任職要求：

3、公司福利

四、渠道部經(jīng)理（1名）

1、崗位職責(zé)

2、任職要求

3、公司福利

四、渠道主管（4人）

1、崗位職責(zé)

2、任職要求

3、公司福利

五、行政助理（1名）

1、崗位職責(zé)

2、任職要求

3、公司福利

1、崗位職責(zé)

2、任職要求

3、公司福利

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2、任職要求：

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二、安裝預(yù)算員（2名）：

3、公司福利

三、財(cái)務(wù)經(jīng)理（1名）

1、崗位職責(zé)：

2、任職要求：

3、公司福利

四、渠道部經(jīng)理（1名）

1、崗位職責(zé)

2、任職要求

3、公司福利

四、渠道主管（4人）

1、崗位職責(zé)

2、任職要求

3、公司福利

五、行政助理（1名）

1、崗位職責(zé)

2、任職要求

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