事業(yè)單位改革，首先是事業(yè)單位分類(lèi)改革，緊接著是事業(yè)單位編制改革，再往下…….貴州163.com一系列的變化，事業(yè)單位在職和在考的同學(xué)，不由對(duì)自己的事業(yè)、工資待遇感到憂(yōu)心。2020年前事業(yè)單位人將會(huì)受到這六大變化的影響，下面讓我們一起去看看這六大變化都涉及到哪些!
一、教師工資收入改革，向公務(wù)員看齊
“教師工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資平均水平”，這一規(guī)定，相信各位親在不少的地方都看過(guò)或是有聽(tīng)到過(guò)，但是一直沒(méi)有真正的落實(shí)，尤其是偏遠(yuǎn)地區(qū)。這一次，教師績(jī)效工資改革將逐步完善，提升收入標(biāo)準(zhǔn)，讓教師的平均工資不低于公務(wù)員成為可能。
二、醫(yī)療衛(wèi)生人員工資上漲
單位工資調(diào)控水平，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。
三、停職留薪，離崗創(chuàng)業(yè)
支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員用自己的技術(shù)造福社會(huì)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間，取得的成績(jī)可以作為專(zhuān)技人員職稱(chēng)評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核的重要依據(jù)。
四、職稱(chēng)改革
職稱(chēng)問(wèn)題，一直以來(lái)都飽受爭(zhēng)議;現(xiàn)如今職稱(chēng)改革逐步走上日程。
將克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有更多時(shí)間和精力深耕專(zhuān)業(yè)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求;對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱(chēng)系列，可不作論文要求。
五、編制改革
事業(yè)單位編制改革是從高校和公立醫(yī)院開(kāi)始，隨著時(shí)間的發(fā)酵，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位逐步去編制，轉(zhuǎn)為企業(yè)。固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，打破鐵飯碗只是遲早的事情，大家各憑本事，以能力說(shuō)話(huà)。
雖然事業(yè)單位改合同制，但是依然會(huì)列入事業(yè)單位編制，與企業(yè)和員工簽訂的勞動(dòng)合同還是有區(qū)別的。工資待遇方面，轉(zhuǎn)變前后差別不會(huì)很大，更多的是調(diào)節(jié)工資待遇的一個(gè)結(jié)構(gòu)，讓它更加地公平，能得到更多人的支持。
而自2012年事業(yè)單位改革開(kāi)始，新政策不斷在發(fā)布，影響最大的可以說(shuō)就是事業(yè)單位職工本身了，改革涉及到很多內(nèi)容，這一系列的改革也說(shuō)不清楚是好還是壞，而關(guān)于事業(yè)單位員工安置也是改革的重點(diǎn)之一，那到底如何安置員工呢，有這么五中種情況，來(lái)和小編一起來(lái)看看吧:
1、退休
對(duì)于無(wú)法繼續(xù)安置在事業(yè)單位之內(nèi)的人員，例如傳統(tǒng)的技術(shù)人員，現(xiàn)在這種技術(shù)已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展了，或者對(duì)于已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡或者符合國(guó)家退職條件的，會(huì)給辦理退休、內(nèi)退以及提前退休等相關(guān)事宜。對(duì)于退休這種情況，還是比較妥善的畢竟退休了還有退休金可以領(lǐng)取。
2、辭退
對(duì)于已經(jīng)撤銷(xiāo)、整合、或者核減編制單位的退休人員，無(wú)法另行安排工作的，這部分主要是指那些在單位中無(wú)所事事，沒(méi)有任何技能，且工作態(tài)度不端正的，當(dāng)然這部分人必然是少數(shù)，但是此次改革仍舊會(huì)針對(duì)這部分人進(jìn)行清理，按照法律規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金，予以辭退處理。
這就是要給大家一個(gè)警示，單位是不養(yǎng)閑人的，如果你沒(méi)有什么特長(zhǎng)，又做不了相關(guān)工作，或者完不成應(yīng)該做的相關(guān)工作，就只能是被淘汰的命運(yùn)了。
對(duì)于參公事業(yè)單位，即具有行政管理職能的事業(yè)單位，合并到公務(wù)員處理的，原有職工可雙向選擇，選擇轉(zhuǎn)編工服務(wù)員或者安置到其他事業(yè)單位工作。當(dāng)然，這部分可以雙向選擇的職工一定是能力很強(qiáng)，具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的。
這樣的人就是對(duì)單位有一定貢獻(xiàn)，能力強(qiáng)工作優(yōu)秀的職工們，具有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)行，這就可進(jìn)行自主選擇自己擅長(zhǎng)的部分了。
4、轉(zhuǎn)其他事業(yè)單位
仍舊是具有行政管理職能的參公事業(yè)單位，在合并整編后，無(wú)法轉(zhuǎn)為公務(wù)員的，即能力等各方面與公務(wù)員工作無(wú)法匹配的，可安置進(jìn)入其他事業(yè)單位。
這是轉(zhuǎn)崗的情況，可能工作不是很符合公務(wù)員的要求或者因?yàn)橐恍┦裁雌渌脑?，不能繼續(xù)從事自己現(xiàn)在的工作，可選擇其他事業(yè)單位，這也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇哦。
5、勞動(dòng)合同管理
對(duì)于從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)的事業(yè)單位，要轉(zhuǎn)變?yōu)檗D(zhuǎn)為企業(yè)的，職工直接轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，這時(shí)候就對(duì)員工簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行管理。這是勞動(dòng)管理的安置方法。
在五類(lèi)安置中，其中辭退處理可以說(shuō)是最慘的了，但必然也是看個(gè)人的努力了，如果不思進(jìn)取得過(guò)且過(guò)，如論從事什么工作也都會(huì)被淘汰下去的，相信在改革中，肯定也是想妥善安置原有職工，但在事業(yè)單位過(guò)去的管理中，確實(shí)也會(huì)有一些職工是屬于“混日子”的狀態(tài)，遲早也是會(huì)被淘汰的。
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