2018年貴州事業(yè)單位招聘面試模擬題：計劃組織題目
163貴州人事網2018年7月27日訊：2018貴州事業(yè)單位面試即將進行，貴州163教育小編微大家整理提供了結構化面試熱點，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍貴州事業(yè)單位面試考試。
大多數考生在學習過程當中認為計劃組織題目難度較大，只能有最基礎性的答題內容，甚至出現了套路不針對性的答案，本文就是告訴考生們如何通過達到計劃組織題目的四個核心要求來答好計劃組織題。
一、 聯系社會實際，分析目的。
在部分題目當中，目的要素會在題目中直接給出，部分考生們就會出現不去分析目的，并且生搬硬套，開口第一句復述題目中的目的。所以以上問題，通過以下案例說明：
【題目】
領導讓你在全市組織一次節(jié)能環(huán)保宣傳活動，你會如何組織?
【方法解析】
(1)在破題第一句可以結合現在社會背景，例如：隨著經濟社會的發(fā)展，城市生態(tài)環(huán)境問題越趨嚴重，保護城市生態(tài)是每個人應盡的責任，從身邊做起從小事做起，所以我會如下開展。
(2)聯系社會實際分析目的得到內容：生態(tài)問題嚴重是宣傳的背景問題，所以可以提前調查準備好一些因為城市中一些不文明行為，比如亂扔垃圾、大量生活垃圾產生等問題帶來的危害，以具體數據、圖片、視頻進行展示，告知市民：環(huán)境可以因自己的行為而改變。
二、合理調配資源
考生們答題過程中對于人財物資源無法進行合理的調動，沒有根據自己的身份和當前題目的限定條件來作答，從而異想天開，以至于答案顯得不具有可行性。
【題目】
為了提升返鄉(xiāng)農民工的科學種植技能，為保證他們的就業(yè)和收入，開展了一次種植養(yǎng)殖的技術培訓活動，讓你組織，你會如何去做?
【方法解析】
對于農民工來說，知識技能方面可能就是比較基礎的勞動技能，所以邀請一些企業(yè)培訓的時候要有針對性，避免出現一些邀請大企業(yè)，從而不切實際。
三、 工作重點突出
計劃組織的常見重點包括：時間、地點、對象、主體、內容、方式、結果。突出重點就在于題目中要素要有一定的針對性。
【題目】
你是銀行的一名工作人員，領導要求你去高校開展招聘宣講會，為確保招聘到高素質人才，你會如何組織?
【方法解析】
(1)分析目的，確保招聘高素質人才，對于銀行來說的高素質人才必定是對于金融經濟專業(yè)只是有一定的了解，能夠在銀行當中勝任柜員、客戶經理等職位。
(2)時間：畢竟是在大學，那么時間的確定需要提前到學校做好一定的調查，確保時間不會和學校的一些活動或者課程沖突。
(3)地點：經濟金融類大學擁有屬于銀行高素質人才的概率更大。
(4)內容：宣講內容必定要吸引大學生，要從大學生角度去看。
(5)方式：宣傳覆蓋面要廣，才能有更多的人來參與宣講，宣講形式避免枯燥，才能避免大學生無聊提前撤離的情況。
(6)主體：選擇宣講人員必定要熟悉銀行而且具有感染力，甚至可以讓大學生感受到親切感和真實感，比如同一大學中已經在該銀行就業(yè)的學長們。
(7)結果：為了最終確定為高素質人才，對于宣講會報名的學生還要進行進一步篩選，比如通過一定的考核。
四、 對活動開展中的潛在問題有充分預判
活動開展后，可能會因為一些人物身份，財物資源等限制，會出現一些問題，而能夠預判出問題是答題過程中的亮點。比如關愛幫扶的題目當中，因為對象都是一些弱勢群體，可能會因為群體特點而產生一些問題。比如：
【題目】
你單位準備組織一次孤獨癥兒童的關愛活動，讓你負責，你會如何開展?
【方法解析】
這道題的目的是為了關愛孤獨癥兒童，讓孤獨癥兒童能夠敞開心扉。所以互動形式可以設計一些團體活動。就可以說：鑒于孤獨癥兒童不愿意與陌生人說話，那么我們可以尋找一些同齡兒童和孤獨癥兒童玩一些你畫我猜、兩人三足等團體性活動，讓孤獨癥兒童能夠進入團隊的氛圍，營造親切感。
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