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2024貴州苗仙云澗文化旅游發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘公告(12人|1.30-2.1報(bào)名)

   貴州苗仙云澗文化旅游發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱“苗仙云澗公司”)成立于2022年6月7日,屬地方國(guó)有企業(yè)。公司以文化、策劃、康養(yǎng)、運(yùn)營(yíng)為主線,涵蓋策劃執(zhí)行、新媒體運(yùn)營(yíng)、視頻制作、文旅開(kāi)發(fā)等為一體的綜合性文創(chuàng)公司。公司堅(jiān)持以文化創(chuàng)意為核心,創(chuàng)新探索“文化+”“活動(dòng)+”“視頻+”等多種業(yè)態(tài)融合發(fā)展的發(fā)展模式,致力于挖掘、培育、打造本地的文化品牌和特色I(xiàn)P,講好興仁故事,唱響文化經(jīng)濟(jì)的“交響曲”。wPT貴州163_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_163貴州人事考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

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  現(xiàn)為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員12人,具體實(shí)施細(xì)則如下:
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  一、組織領(lǐng)導(dǎo)
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  本次招聘工作在貴州苗仙云澗文化旅游發(fā)展有限公司領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,具體工作由招聘小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
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  二、招聘原則及程序
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  招聘工作嚴(yán)格遵循公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、面試、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用、備案等程序進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選未通過(guò)人員不再另行通知。
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  三、招聘單位和計(jì)劃
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  貴州苗仙云澗文化旅游發(fā)展有限公司2024年1月公開(kāi)招聘人員12名,具體職位詳見(jiàn)附件1。
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  四、招聘條件
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 ?。ㄒ唬?yīng)聘條件
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  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)祖國(guó),熱愛(ài)社會(huì)主義,遵紀(jì)守法,具有良好的品行和職業(yè)道德;
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  2.年齡在18周歲以上;
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  3.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,適應(yīng)崗位要求的身體條件;
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  4.本次應(yīng)聘人員須具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力、組織協(xié)調(diào)能力,政治思想素質(zhì)高,責(zé)任心強(qiáng);
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  5.符合報(bào)名職位所需要的其他資格條件。
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 ?。ǘ┯邢铝星闆r之一的無(wú)應(yīng)聘資格
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  1.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
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  2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
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  3.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;
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  4.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件,曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分;
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  5.報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;
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  6.不符合招聘職位所需資格條件的人員;
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  7.司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員;
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  8.有法律、法規(guī)規(guī)定及《興仁市市屬國(guó)有企業(yè)員工招聘與流動(dòng)管理辦法(試行)》規(guī)定的不得聘用的其他情形。
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  五、報(bào)名時(shí)間及方式
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  報(bào)名采用線上報(bào)名的方式進(jìn)行,每人限報(bào)一個(gè)崗位。
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 ?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間:2024年1月30日至2024年2月1日;
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 ?。ǘ﹫?bào)名方式:通過(guò)電子郵件投遞《應(yīng)聘人員登記表》(見(jiàn)附件2),電子郵件主題及《應(yīng)聘人員登記表》命名格式:姓名+應(yīng)聘崗位+專業(yè);
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 ?。ㄈ?yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi),將《應(yīng)聘人員登記表》和以下資料原件掃描件:本人的有效身份證件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)位證、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書(shū)發(fā)送到指定郵箱(郵箱:137092204@qq.com);
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  (四)咨詢電話:18685956225(郭女士)。
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  六、面試
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 ?。ㄒ唬┟嬖嚳偡郑好嬖嚥捎媒Y(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試總分為100分,排名從上到下?lián)駜?yōu)錄?。?/span>
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 ?。ǘ┟嬖噷?duì)象:通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選符合條件的應(yīng)聘人員,面試時(shí)需帶上本人身份證原件;
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  (三)面試方式:結(jié)構(gòu)化面試;
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 ?。ㄋ模┟嬖噧?nèi)容:主要測(cè)試考生的專業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀態(tài)、應(yīng)變能力及綜合協(xié)調(diào)能力等。面試采取百分制,面試滿分為100分,按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低,按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員;
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 ?。ㄎ澹┟嬖嚂r(shí)間:暫定;
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 ?。┟嬖嚨攸c(diǎn):貴州省黔西南州興仁市東湖街道環(huán)湖路公園里斜對(duì)面;
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 ?。ㄆ撸┟嬖嚦煽?jī):面試成績(jī)七個(gè)工作日內(nèi)公布;
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 ?。ò耍┏煽?jī)復(fù)核:若考生對(duì)考試成績(jī)有異議的,須在成績(jī)公示后七日內(nèi)向招聘小組辦公室書(shū)面申請(qǐng)復(fù)核,逾期不再受理。
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  招聘小組辦公室根據(jù)考生所應(yīng)聘崗位面試成績(jī)由高到低順序,按1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
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  七、資格復(fù)審
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  進(jìn)入資格復(fù)審的人員須提交以下證明材料,并在指定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審:
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 ?。ㄒ唬┫嚓P(guān)證書(shū)(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等)以及應(yīng)聘職位要求材料等原件及復(fù)印件各1份;
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  (二)有效居民身份證原件及復(fù)印件各1份;
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 ?。ㄈ┙?jīng)審查不符合應(yīng)聘條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交資格審查材料的應(yīng)聘人員,取消下一環(huán)節(jié)資格。
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  資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,若在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或不符合招聘崗位要求等情況的,取消下一環(huán)節(jié)資格。
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  八、體檢
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  體檢由招聘小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。面試合格的應(yīng)聘人員,體檢須在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,體檢人員根據(jù)各招聘職位計(jì)劃數(shù)按面試成績(jī)由高到低順序1:1的比例確定,放棄體檢或體檢不合格的、經(jīng)復(fù)查仍不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,該崗位空缺人數(shù)由招聘小組辦公室研究討論確定是否遞補(bǔ)。
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  九、考察
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  體檢合格人員列入考察對(duì)象,由招聘小組組織考察。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一,將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為應(yīng)聘人員的首要考察內(nèi)容。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,視為考察不合格,取消擬聘用資格:
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 ?。ㄒ唬┎荒軋?jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
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  (二)《招聘公告》規(guī)定不得應(yīng)聘的人員;
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  (三)在考察工作規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交應(yīng)聘職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假證明材料的人員;
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  (四)經(jīng)招聘小組辦公室研究確定不能聘用的其他情況。
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  十、公示和聘用審批
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 ?。ㄒ唬┙?jīng)面試、資格復(fù)審、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,面向社會(huì)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的,按相關(guān)程序進(jìn)行聘用;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用;
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  (二)擬聘用人員必須服從安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間報(bào)到者,視為放棄聘用資格;
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 ?。ㄈ┬缕赣萌藛T按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用。試用期考核不合格,取消其聘用資格;試用期滿考核合格的,正式聘用。
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  十一、其他事項(xiàng)
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  招聘工作未盡事宜,由貴州苗仙云澗文化旅游發(fā)展有限公司招聘小組辦公室研究決定。
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  本次招聘最終解釋權(quán)歸屬貴州苗仙云澗文化旅游發(fā)展有限公司。
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  附件:1.貴州苗仙云澗文化旅游發(fā)展有限公司招聘崗位需求表.xlsx
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  2.應(yīng)聘人員登記表.docx
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  貴州苗仙云澗文化旅游發(fā)展有限公司
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  2024年1月30日
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  原文標(biāo)題:貴州苗仙云澗文化旅游發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘公告
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