1、面試時(shí)間：2019年6月29日09:00

 

　　面試地點(diǎn)：湄潭縣茶博會(huì)展中心C區(qū)9號(hào)會(huì)議室。

 

　　2、面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按擬進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1內(nèi)的比例（如出現(xiàn)末尾成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試）確定進(jìn)入面試人員。

 

　　3、面試內(nèi)容：測(cè)試應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、專業(yè)能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。

 

　　4、考生必須持有效《居民身份證》及《準(zhǔn)考證》進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

 

　　（六）加分

 

　　在國有企業(yè)工作年滿兩年以上者或事業(yè)單位公益性崗位者優(yōu)先，在總分中加2分（需提供原單位工作證明及繳納社保時(shí)間）。

 

　　（七）總成績(jī)

 

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%+加分。筆試、面試及總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　應(yīng)聘人員面試結(jié)束后第三個(gè)工作日可登錄“湄潭縣人民政府網(wǎng)”查詢總成績(jī)。

 

　　（八）考察（政審）

 

　　貴州湄潭中和城市建設(shè)投資有限公司人力資源部對(duì)候選人做進(jìn)一步考察政審。考察（政審）內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、原單位工作表現(xiàn)、戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具無犯罪記錄證明、如果現(xiàn)在黨政機(jī)關(guān)或行政事業(yè)單位工作的，須由所在單位紀(jì)檢部門出具未違規(guī)違紀(jì)情況說明等情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的應(yīng)聘人員，考察為不合格，考察意見提請(qǐng)貴州湄潭中和城市建設(shè)投資有限公司董事會(huì)議研究。

 

　?。ň牛┕径聲?huì)議研究決定

 

　　公司董事會(huì)根據(jù)工作需要，結(jié)合考察意見，研究確定擬聘用人選。

 

　　五、體檢

 

　　1、體檢必須在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>（試行）的通知》（人社部發(fā)【2010】19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2、體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。

 

　　3、初次體檢不合格的人員，本人在被告知體檢不合格結(jié)果的3日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。經(jīng)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)檢一次?？忌鲃?dòng)放棄體檢的或復(fù)檢不合格的，空缺職位依次遞補(bǔ)。

 

　　4、應(yīng)聘者未按規(guī)定時(shí)間提交本人體檢報(bào)告或在體檢過程中弄虛作假,隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真或體檢不合格的,取消其聘用資格。

 

　　六、公示和聘用

 

　　1、擬聘用人選按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按公司有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。反映的問題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

 

　　2、擬聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期未報(bào)到的,取消其聘用資格。

 

　　七、待遇及管理

 

　　聘用單位按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《貴州湄潭中和城市建設(shè)投資有限公司薪酬管理制度（試行）》文件和簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和確定待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。

 

　　八、其他事項(xiàng)

 

　　1、應(yīng)聘人員須保持電子郵箱和手機(jī)的暢通，屆時(shí)公司會(huì)通過郵件、短信或電話方式將面試及聘用信息通知應(yīng)聘者本人。若因應(yīng)聘人員通訊工具不暢通，導(dǎo)致規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法聯(lián)系，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

 

　　2、對(duì)于在各招聘流程中落選人員，公司不再進(jìn)行單獨(dú)通知，敬請(qǐng)諒解。

 

　　3、招錄工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。報(bào)考人員和工作人員要嚴(yán)格遵守“招聘簡(jiǎn)章”和相關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

 

　　九、本招聘簡(jiǎn)章由貴州湄潭中和城市建設(shè)投資有限公司招聘小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘小組研究決定。

 

　　聯(lián)系人：彭女士18285151056

 

　　

 

　　人力資源部

 

　　2019年5月29日