貴州交建畢節(jié)營運(yùn)綜合管理公司是貴州交建集團(tuán)有限公司直屬公司，由貴州黔大石東高速投資建設(shè)股份有限公司、貴州永烽高速公路建設(shè)有限公司、貴州黔烽高速公路建設(shè)有限公司、貴州金黔高速公路建設(shè)有限公司、貴州畢龍高速公路建設(shè)有限責(zé)任公司、鎮(zhèn)雄龍鎮(zhèn)高速公路建設(shè)有限公司、畢節(jié)黔織高速公路有限公司等7個(gè)公司組成，注冊(cè)資金共計(jì)41.2億元，職工600余人的國有企業(yè)，目前經(jīng)營管理貴州省開陽至息烽、息烽至黔西、黔西至大方、黔西至織金、黔西至白臘坎、畢節(jié)至鎮(zhèn)雄高速公路。經(jīng)營范圍包括從事建筑相關(guān)業(yè)務(wù)；利用自有資金對(duì)高速公路進(jìn)行投資；高速公路管理及養(yǎng)護(hù)；廣告設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)外廣告等領(lǐng)域。 一、招聘崗位及人數(shù) 崗位（人） 部門 內(nèi)業(yè)資料員 橋梁管理員 隧道管理員 合計(jì) 備注 工程養(yǎng)護(hù)科 2 4 2 8 二、招聘人員任職要求 （一）擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國、熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法、品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)；具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立處理養(yǎng)護(hù)施工現(xiàn)場的一系列管理問題。 （二）土木工程、結(jié)構(gòu)工程、橋梁工程、隧道工程、巖土工程、機(jī)電工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)：大專（全日制且參與橋梁、隧道、邊坡或路基建設(shè)工程并出示相關(guān)證明）以上學(xué)歷； 2019年7月全日制本科畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，可來實(shí)習(xí)并優(yōu)先錄用。 （三）會(huì)運(yùn)用AutoCAD、天正制圖、Word、Exce1等軟件，熟練掌握土建工程施工工藝及操作規(guī)程，施工及驗(yàn)收規(guī)范。 （四）年齡在35周歲以下（1983年6月以后出生）。 三、招聘人員崗位職責(zé) （一）橋梁養(yǎng)護(hù)技術(shù)員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)橋梁養(yǎng)護(hù)管理的技術(shù)工作。 2、負(fù)責(zé)制定轄區(qū)內(nèi)橋梁養(yǎng)護(hù)管理工作計(jì)劃，并實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)橋梁管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入、更新、系統(tǒng)維護(hù)、系統(tǒng)運(yùn)行工作。 4、負(fù)責(zé)填寫橋梁經(jīng)常性檢查記錄，匯總上報(bào)相關(guān)報(bào)表并負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)橋梁技術(shù)狀況的評(píng)定工作。 5、負(fù)責(zé)編制橋梁大、中修、改建工程、小修保養(yǎng)的技術(shù)方案和對(duì)策措施，按權(quán)限審核、上報(bào)初步方案；編制工程資料，對(duì)口辦理工程決算并收集歸檔。 6、組織轄區(qū)內(nèi)橋梁養(yǎng)護(hù)有關(guān)技術(shù)人員、橋隧所工作人員的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 7、負(fù)責(zé)撰寫轄區(qū)內(nèi)橋梁養(yǎng)護(hù)管理和安全運(yùn)行情況年度報(bào)告。 8、負(fù)責(zé)具體專項(xiàng)工程的實(shí)施和養(yǎng)護(hù)成本的核算，促進(jìn)養(yǎng)護(hù)工作實(shí)現(xiàn)成本低、高效益、快速度的目標(biāo)。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 （二）隧道養(yǎng)護(hù)技術(shù)員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)隧道養(yǎng)護(hù)管理的技術(shù)工作。 2、負(fù)責(zé)制定轄區(qū)內(nèi)隧道養(yǎng)護(hù)管理工作計(jì)劃，并實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)隧道管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入、更新、系統(tǒng)維護(hù)、系統(tǒng)運(yùn)行工作。 4、負(fù)責(zé)填寫隧道經(jīng)常性檢查記錄，匯總上報(bào)相關(guān)報(bào)表并負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)隧道技術(shù)狀況的評(píng)定工作。 5、負(fù)責(zé)編制隧道大、中修、改建工程、小修保養(yǎng)的技術(shù)方案和對(duì)策措施，按權(quán)限審核、上報(bào)初步方案；編制工程資料，對(duì)口辦理工程決算并收集歸檔。 6、組織轄區(qū)內(nèi)隧道養(yǎng)護(hù)有關(guān)技術(shù)人員的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 7、負(fù)責(zé)撰寫轄區(qū)內(nèi)隧道養(yǎng)護(hù)管理和安全運(yùn)行情況年度報(bào)告。 8、負(fù)責(zé)具體專項(xiàng)工程的實(shí)施和養(yǎng)護(hù)成本的核算，促進(jìn)養(yǎng)護(hù)工作實(shí)現(xiàn)成本低、高效益、快速度的目標(biāo)。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 （三）工程養(yǎng)護(hù)信息員崗位職責(zé) 1、根據(jù)交建集團(tuán)或上級(jí)有關(guān)部門下達(dá)的養(yǎng)護(hù)計(jì)劃，結(jié)合各公司的實(shí)際情況，參與編制出合理的養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)實(shí)施計(jì)劃。 2、在養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)過程中，應(yīng)跟蹤、督促、分析和控制計(jì)劃的嚴(yán)格執(zhí)行，確保計(jì)劃任務(wù)的完成。 3、監(jiān)督、檢查、考核轄區(qū)內(nèi)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作。 4、收集、整理、匯總養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)原始記錄（圖片、影像），組織建立臺(tái)賬，匯總路況調(diào)查資料，組織編制各項(xiàng)報(bào)表，并按時(shí)上報(bào)。 5、收集、整理、匯總年（季）度工程決算，建立健全工程臺(tái)賬。 6、按要求報(bào)送收集到的各類路況信息。 7、參與養(yǎng)護(hù)管理系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集、錄入、更新、系統(tǒng)維護(hù)、系統(tǒng)運(yùn)行工作。 8、及時(shí)提供各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料，以便領(lǐng)導(dǎo)掌握情況，指導(dǎo)解決實(shí)際問題。 1、 負(fù)責(zé)科內(nèi)文書、檔案管理工作。 10、負(fù)責(zé)做好職工、保潔員考勤、部門后勤及統(tǒng)計(jì)報(bào)賬工作。 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。 四、招聘具體事宜 （一）時(shí)間、地點(diǎn) 1.報(bào)名時(shí)間：2018年 7月30日-8月10日 2.報(bào)名地點(diǎn)：網(wǎng)上報(bào)名。 （二）報(bào)名方式 應(yīng)聘者自愿報(bào)名參加，向指定郵箱投遞簡歷。 （三） 資格審查 養(yǎng)護(hù)科負(fù)責(zé)對(duì)競聘人員進(jìn)行資格審查。 （四） 筆試、面試、成績計(jì)算 1.筆試：資格審查合格的人員參加統(tǒng)一組織的筆試，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間待電話通知。 2.面試：依據(jù)筆試成績從高到低按單個(gè)崗位資格復(fù)審人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)確定進(jìn)入面試人員(最低3：1），未參加面試的人員視為自動(dòng)放棄競聘資格。 3.計(jì)算總成績：按總成績百分制計(jì)分，筆試成績占40%，面試成績占60%。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法：保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。如仍有并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 （五）體檢 根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)角。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位按總成績排名順序遞補(bǔ)。 體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 （六）公布 擬錄用人員在公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。公示結(jié)束后，無異議者方可按規(guī)定辦理入職手續(xù)。對(duì)公示期有異議者，待相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)后，提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。 （七）報(bào)到 人力資源負(fù)責(zé)人以短信、郵件或書面形式通知被錄用人員告知相關(guān)錄用信息、報(bào)到時(shí)間及錄用相關(guān)注意事項(xiàng)。 被錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到。如在接到通知15日內(nèi)不能正常報(bào)到者，招聘部門可以取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期，最長不得超過30天。 （八）擬錄用人員報(bào)到30天內(nèi)完善相關(guān)錄用手續(xù)，主要包括簽訂勞動(dòng)合同、干部人事檔案調(diào)動(dòng)、員工信息采集錄入、入職培訓(xùn)等內(nèi)容。 （九）薪酬 根據(jù)貴州交通建設(shè)集團(tuán)有公司薪酬管理辦法，按營運(yùn)公司科員基本工資3500+績效（崗位系數(shù)7個(gè)點(diǎn)，最低時(shí)600元/點(diǎn)，中650元/點(diǎn)，最高時(shí)700元/點(diǎn)），年薪9-10萬元左右，按相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。 聯(lián)系人：代江鳳 電話： 13984340608 黃玉春：13639046936 報(bào)名表投遞郵箱：553181681@qq.com
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